本篇文章给大家谈谈服装行业人才不足，以及服装行业人才需求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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服装行业的发展现状和前景
1、服装行业正在经历着快速的变革。随着消费者对服装的需求更加多样化和个性化，电商化、休闲化、运动化趋势仍在持续。
2、行业发展愈加健康，发展方式加快转变，产业结构持续优化，增长动力更加多元，创新能力不断增强，行业素质大幅提升，全行业进入到高质量发展的新轨道。
3、服装业是中国的传统支柱产业之一，在国民经济中占有重要地位。近年来，我国纺织服装业取得了长足的发展，也在很大程度上促进了国民经济的发展。
4、现状：日益增大的库存压力。缺乏自主的设计风格，服装设计是中国服装企业普遍的软肋。业专业人才匮乏，深入过服装行业的人才会清楚的意识到，服装行业整体人才队伍（生产管理、设计、营销、广告等）非常贫乏。
5、数字化和综合性是业态发展方向 纵观中国服饰零售市场，随着数字化时代的到来，互联网的普及，消费者生活方式发生变化，服装零售企业的经营策略也随之发生一系列变化。
服装行业最紧缺人才
在此我主要探讨的是当前服装界最缺什么人才。我认为是***整合型的顶级职业经理人，又称复合型人才。
这意味着中国服装企业需要大量的营销和设计师人才，而中国还没有足够的人才。为服装设计师提供全方位的学科培训，是中国服装业急需解决的问题。
缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。
拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。
近年IT程序员人才越来越多，因为互联网已经普及，所以一些高级的IT人才供不应求，是中国紧缺的技工之一。包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。
纺织服装行业目前出现的用工荒,在用工方面有哪些问题呢?
服装企业频频出现“用工荒”的原因何在？业内人士表示，从整个服装行业来看，工作环境参差不齐，有一些企业工作条件差，影响了企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格。
对于纺织企业来讲，“用工荒”其实更多的是“技工荒”，即缺少技术工人或技能熟练的工人。“目前，长三角、珠三角纺织企业不仅普通工人紧缺，更缺技工，即有一定技术、特殊技能，能适应企业产业升级要求的高素质员工。
具体原因 春节返乡潮 用工荒考验企业应变能力 由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。
工作枯燥乏味 制造业的工作环境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面对轰隆隆的机器声以外，还要面对死板的流水线，一站就是一整天，工作内容也是极其乏味和重复。
现在很多制造业的岗位，除了要求员工具有丰富的理论知识之外，他们还会要求员工有着丰富的实践经验，这样子到了公司之后就可以直接上手工作了，而不用经过多方面的培训。
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